Câu trả lời của Luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về Soạn thảo đơn khởi kiện đòi bồi thường khi bị sa thải trái luật, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về soạn thảo đơn khởi kiện đòi bồi thường khi bị sa thải trái luật như sau:

Căn cứ pháp lý:

1. Sa thải người lao động là gì?

      Sa thải là một hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động khi không tuân theo các quy định, nội quy của người sử dụng lao động về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

      Sa thải được coi là hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất, theo đó khi bị sa thải người lao động sẽ mất công việc, không được tiếp tục làm việc. Vì là hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất ảnh hưởng rất lớn đến người lao động, vì họ có thể sẽ không được tiếp tục làm việc nên pháp luật đã có những quy định cụ thể về các trường hợp được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Theo đó sa thải người lao động chỉ được áp dụng trong những trường hợp nhất định. 

      Hiện nay tình trạng người lao động bị sa thải trái pháp luật khá nhiều, ảnh hưởng rất lớn đến người lao động. Vì vậy khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động cũng như người sử dụng lao động phải nắm rõ các quy định của pháp luật về sa thải để bảo vệ quyền lợi ích của mình tránh trường hợp sa thải người lao động trái luật. 

2. Các trường hợp NSDLĐ không được sa thải người lao động.

      Theo quy định Bộ luật lao động 2019, hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động chỉ được áp dụng khi thuộc các trường hợp quy định tại Điều 125 BLLĐ 2019 như sau:

Theo đó, nếu không thuộc các trường hợp tại Điều 125 thì NSDLĐ không thể xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động, đồng thời Khoản 4 Điều 12 BLLĐ 2019 quy định các trường hợp không được sa thải đối với người lao động sau đây:

• Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
• Đang bị tạm giữ, tạm giam;
• Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật lao động 2019;
• Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

3. Thẩm quyền giải quyết về khởi kiện đòi bồi thường khi bị sa thải 

      Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo BLLĐ 2019 bao gồm:

• Hòa giải viên lao động
• Hội đồng trọng tài lao động
• Tòa án

      Thông thường tranh chấp lao động cá nhân trước khi giải quyết tại hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án thì phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động. Tuy nhiên theo Khoản 1 Điều 188 BLLĐ 2019 tranh chấp lao động cá nhân về hình thức xử lý kỷ luật sa thải không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải. Theo đó trong trường hợp của bạn, khi cho rằng mình bị sa thải trái luật bạn có thể trực tiếp khởi kiện ra Tòa án để được giải quyết nhanh và hiệu quả quyền lợi ích chính đáng của mình.

      Theo BLTTDS năm 2015 thì Tòa án có thẩm quyền giải quyết khởi kiện đòi bồi thường khi bị sa thải là Tòa án nhân dân cấp huyện nơi bị đơn cư trú. Tức là Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty bạn có trụ sở. 

4. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sa thải trái pháp luật

       Khi bị sa thải trái pháp luật, mà người lao động không muốn trở lại làm việc cho NSDLĐ, thì sẽ được bồi thường theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường cho người lao động theo Điều 41 BLLĐ 2019 như sau:

Theo đó, NSDLĐ có trách nhiệm bồi thường khi sa thải trái pháp luật như sau:

• Phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc
• Phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
• Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
• Trường hợp NSDLLĐ không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài các khoản nêu trên người lao động và NSDLĐ thỏa thuận với nhau về khoản bồi thường cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ.

5. Mẫu đơn khởi kiện đòi bồi thường khi bị sa thải

       Dưới đây là mẫu đơn khởi kiện đòi bồi thường khi bị sa thải trái luật, khi bị sa thải trái luật người lao động có thể trực tiếp khởi kiện ra Tòa án để được giải quyết quyền và lợi ích:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

————————–

…., ngày … tháng … năm …

ĐƠN KHỞI KIỆN

(V/v: Đòi tiền lương)

Kính gửi: TÒA ÁN NHÂN DÂN……………………………………………………

Người khởi kiện:

Họ và tên:……………………………………………………………………..

Sinh năm:……………………………………………………………………..

CMND/CCCD số:………………….. Ngày cấp:………………… Nơi cấp:………………………………

Địa chỉ thường trú:………………………………………………………….

Số điện thoại:…………………………………………………………………

Người bị kiện:……………………………………………………………

Trụ sở chính:…………………………………………………………………

MST:…………………………………………………………………………..

Đại diện pháp luật:………………………… Chức vụ:………………….

Số điện thoại:…………………. Fax:……………. Email:…………………………………………

Khởi kiện về việc:.……………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………..

Yêu cầu giải quyết:……………………………………………………………………………………….

6. Hướng dẫn viết đơn khởi kiện khi bị sa thải trái pháp luật

Để soạn thảo đơn khởi kiện đòi bồi thường khi bị sa thải trái luật cần lưu ý những nội dung sau:

• Phần kính gửi thì người khởi kiện sẽ ghi đúng tên của Tòa án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động được xác định tại Điều 32 và Điều 35 Bộ luật tố tụng dân sự 2015. Thông thường là Tòa án cấp huyện nơi cư trú của bị đơn.
• Tiếp theo là ghi tên, nơi cư trú của người khởi kiện; ghi rõ tên, trụ sở làm việc, số điện thoại…  của người bị kiện; người có quyền và nghĩa vụ liên quan (nếu có).
• Trình bày nội dung khởi kiện: lý do, mục đích, yêu cầu giải quyết để tòa án có thẩm quyền giải quyết.
• Tóm tắt vụ việc dẫn đến tranh chấp: các sự việc diễn ra theo trình tự thời gian, thời gian ký hợp đồng lao động, các điều khoản về phương thức trả lương, người sử dụng lao động không thanh toán lương từ khi nào,…
• Yêu cầu giải quyết: người sử dụng lao động trả lương đúng hạn, bồi thường thiệt hại,…
• Cuối đơn là chữ ký cũng như họ tên đầy đủ của người khởi kiện.
• Trình bày danh mục tài liệu, chứng cứ liên quan đến tranh chấp đất đai kèm theo đơn khởi kiện như: hợp đồng lao động, chứng minh nhân dân,…

7. Dịch vụ tư vấn khi bị sa thải trái pháp luật

      Khi bị đuổi việc không lý do hoặc không đúng quy định pháp luật người lao động cần thực hiện những biện pháp để bảo vệ quyền lợi của mình. Tuy nhiên không phải trường hợp nào người lao động khi bị sa thải trái luật cũng đòi được các khoản bồi thường mà đáng lẽ ra mình được nhận. Bên cạnh các khó khăn về khởi kiện tại Tòa án người lao động có nhiều khó khăn trong việc soạn thảo đơn khởi kiện đòi bồi thường khi bị sa thải trái luật như sau:

• Người lao động không biết gửi đơn khởi kiện đến cơ quan tòa án nào theo quy định;
• Người lao động không biết cách thu thập tài liệu chứng cứ để gửi kèm đơn khởi kiện;
• Không thu thập được thông tin công ty;
• Không nắm được thời hiệu yêu cầu hòa giải, thời hiệu nộp đơn lên tòa án;
• Không nắm rõ cách trình bày, soạn thảo đơn khởi kiện.
• Không nắm rõ được quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi của mình.

     Hiểu được những thiệt thòi người lao động có thể gặp phải khi bị sa thải trái luật mà không thể đòi được bồi thường, hoặc trong quá trình viết đơn khởi kiện ra Tòa án và quá trình giải quyết người lao động gặp phải những khó khăn, vướng mắc cần được giúp đỡ từ luật sư các chuyên viên về luật. Luật Toàn Quốc sẵn sàng cung cấp các dịch vụ pháp lý liên quan đến soạn thảo đơn khởi kiện đòi bồi thường khi bị sa thải trái luật như sau:

• Tư vấn thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động, thẩm quyền giải quyết khởi kiện đòi bồi thường khi bị sa thải
• Tư vấn, soạn thảo đơn khởi kiện đòi bồi thường khi bị sa thải trái luật
• Tư vấn hồ sơ khởi kiện đòi bồi thường khi bị sa thải
• Đưa ra các căn cứ pháp lý về bồi thường khi bị sa thải
• Tham gia tố tụng theo yêu cầu của khách hàng

      Theo như thông tin bạn cung cấp, trường hợp của bạn chỉ là cãi nhau không thuộc trường hợp cố ý gây thương tích để áp dụng xử lý kỷ luật sa thải, đồng thời công ty đã trực tiếp đuổi việc bạn ngay mà không thực hiện đúng trình tự xử lý kỷ luật sa thải. Theo đó công ty đã vi phạm nghiêm trọng quy định pháp luật khi sa thải người lao động. 

      Khi khởi kiện ra Tòa án để được bồi thường khi bị sa thải trái luật thì bạn sẽ được nhận các khoản bồi thường theo Điều 41 BLLĐ 2019 trong đó có một khoản bồi thường thỏa thuận với NSDLĐ khoản này ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động của bạn. Theo đó mức bồi thường sẽ tùy vào từng trường hợp cụ thể tại Điều 41 BLLĐ 2019 để xác định, mức bồi thường theo quy định pháp luật là mức tối thiểu nên mức này có thể yêu cầu cao hơn.

Hậu quả pháp lý khi bị sa thải trái luật:

– Về phía người sử dụng lao động: 

• Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
• Trả trợ cấp thôi việc theo điều 46 BLLĐ
• Bồi thường một khoản ít nhất bằng 02 tháng tiền lương cho người lao động.

– Về phía người lao động:

• Có thể quay lại làm việc
• Được nhận đủ lương, tiền đóng BHXH, BHTN, BHYT
• Được nhận trợ cấp thôi việc nếu đã làm việc đủ từ 12 tháng cho NSDLĐ
• Được bồi thường một khoản ít nhất bằng 02 tháng tiền lương 

      Trường hợp người lao động cho rằng việc sa thải của người sử dụng lao động là vô lý và trái luật thì có thể thực hiện theo một trong các cách sau:

Cách 1: Khiếu nại quyết định sa thải

– Khiếu nại lần đầu: Tới người sử dụng lao động đề nghị hủy quyết định sa thải.

– Khiếu nại lần hai: Tới Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính nếu không được giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc không đồng ý với việc giải quyết đó.

Cách 2: Hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động

     Với tranh chấp về kỷ luật sa thải, người lao động có thể sử dụng cách này hoặc không.

Cách 3: Khởi kiện tại Tòa án

     Người lao động có quyền trực tiếp đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính đối với tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải.

Mặc dù bị sa thải, nhưng người lao động vẫn có những quyền lợi nhất định theo quy định pháp luật:

– Được thanh toán tiền nghỉ phép năm nếu chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết: Căn cứ khoản 3 Điều 113 BLLĐ năm 2019, người lao động bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

– Được thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của mình theo khoản 1 Điều 48 BLLĐ 2019.

– Được chốt sổ bảo hiểm xã hội và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ (nếu có).

– Được nhận trợ cấp thất nghiệp và các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp nếu đủ điều kiện....

LS TRẦN MINH HÙNG

 Luật sư Trần Minh Hùng là một trong những luật sư sáng lập văn phòng luật, giàu kinh nghiệm về kiến thức và thực tiễn đã dành nhiều thắng lợi vụ kiện và quan trọng luật sư Hùng luôn coi trọng chữ TÂM của nghề luật sư và trách nhiệm đối với xã hội nên đã được nhiều hãng báo chí, truyền thông, Đài truyền hình, Đài tiếng nói Việt nam phỏng vấn nhiều lĩnh vực quan trọng liên quan đến đời sống. Luật sư Trần Minh Hùng được nhiều hãng truyền thông, báo chí trong nước  tin tưởng với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn trên VOV Giao Thông – Đài tiếng nói Việt Nam, Đài truyền hình cáp VTC, Đài truyền hình TP.HCM (HTV), Đài truyền hình Việt Nam (VTV), SCTV, THĐN, THQH, Truyền hình Công an ANTV, Đài truyền hình Vĩnh Long, Đài phát thanh kiên giang, Truyền hình Quốc Hội... Báo pháp luật TP.HCM, Báo đời sống và pháp luật, báo Đời sống và tuổi trẻ,báo Dân Trí, Báo VNxpress, Báo Soha, Kênh 14, Một thế giới, Báo tin tức Việt nam– Các tạp chí như Tiếp Thị Gia Đình, Báo điện tử, báo Infonet,  VTC NEW, Báo Mới, Báo gia đình Việt nam, Báo ngày nay, Báo người lao động, Báo Công an nhân dân, Kiến thức ngày nay, Báo Gia đình và xã hội, Tầm nhìn, được các tổ chức, trường Đại học Luật TP.HCM mời làm giám khảo các cuộc thi Phiên tòa giả định, mời làm chuyên gia ý kiến về các sự kiện……là đối tác tư vấn luật của các hãng truyền thông này và luôn mang lại niềm tin cho khách hàng và ghi nhận sự đóng góp của chúng tôi cho xã hội...là luật sư bào chữa, tư vấn cho nhiều vụ án đỉnh điểm, quan trọng nổi tiếng trên cả nước được báo chí đưa tin, người dân quan tâm như vụ Ngân hàng Navibank, Huyền Như, Viettinbank, các vụi Giết Người, Vụ cướp 35 tỷ Long Thành- Dầu Dây, Chống dịch mùa Covit, Hiếp dâm, Dâm ô, Lừa Đảo, gây thương tích, tham ô, cố ý làm trái.… và các vụ án khác về dân sự, kinh tế, thừa kế, đất đai, lao động, hành chính, doanh nghiệp.… luôn mang lại niềm tin cho khách hàng cũng như sự đóng góp tích cực sự công bằng, đi tìm công lý không biết mệt mỏi cho xã hội của luật sư chúng tôi.

              Chúng tôi đã giải quyết nhiều vụ tranh chấp và từng tư vấn pháp luật thường xuyên cho nhiều công ty như: Công ty chế biến trái cây Yasaka (Nhật bản), Công ty Nam Chê (Hàn Quốc), Công ty Cổ phần thương mại dịch vụ Bến Thành (Cổ phần nhà nước), Công ty TNHH Kỹ Thuật Năng Lượng, Công ty Vina Buhmwoo (Hàn Quốc), Công ty ECO SYS Kim Trường Phát (Hàn Quốc), Công ty cổ phần BĐS BiG Land, Công ty TNHH dược phẩm  AAA, Công ty TNHH Hanwa Kakoki Việt Nam (Nhật Bản), Công ty TNHH DV BV Ti Tan, Công ty CP Chuỗi Nông sản Sài gòn, Công ty CP BĐS Happy Land S, Công ty CP SG Xây dựng (cổ phần hóa nhà nước), Công ty CP Maduphar, Công ty Thủy sản Đắc Lộc (Phú Yên)…và nhiều công ty khác.

Là văn phòng luật chuyên tư vấn luật trên báo chí các sự kiện nổi bật, nóng hổi trên cả nước nhằm tuyên truyền pháp luật cho mọi người và thể hiện được sự uy tín, kinh nghiệm kiến thức và thực tiễn của chúng tôi. Chúng tôi đã bào chữa cho rất nhiều vụ án được báo chí và người dân quan tâm.

           Ngoài lĩnh vực hoạt động, Văn phòng Luật sư Gia Đình còn tham gia nhiều hoạt động từ thiện, tư vấn pháp luật miễn phí cho đối tượng chính sách, người nghèo, bào chữa, bảo vệ miễn phí cho nhiều đối tượng... Khách hàng đến với Văn phòng luật sư Gia Đình luôn nhận được sự quan tâm, chia sẻ sâu sắc về mọi mặt trong đời sống của các Luật sư Gia Đình.

            Văn Phòng Luật sư Gia Đình xin gửi lời chúc sức khoẻ và cảm lời cảm ơn sâu sắc đến với tất cả Quý khách hàng đã và đang hợp tác với chúng tôi trong thời gian qua. Chúng tôi tin rằng khi đến với Luật sư Gia Đình quý khách sẽ nhận được được những dịch vụ pháp lý hoàn hảo và đáng tin cậy, sự tận tâm, tận tình của chúng tôi. Với đội ngũ Luật sư và các chuyên gia dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp luật là yếu tố quan trọng tạo nên sự thành công của chúng tôi. Yếu tố quyết định cho sự thành công bền vững của Luật sư Gia Đình chính là sự chuyên nghiệp, uy tín, trung thực đối với khách hàng và không ngừng học hỏi, nâng cao chuyên môn và đạo đức của Luật sư trong nước và Luật sư thế giới thể hiện trong việc phân công đội ngũ nhân sự phù hợp, phát huy tốt nhất nhân tố con người.

Là văn phòng luật chuyên tư vấn luật trên báo chí các sự kiện nổi bật, nóng hổi trên cả nước nhằm tuyên truyền pháp luật cho mọi người và thể hiện được sự uy tín, kinh nghiệm kiến thức và thực tiễn của chúng tôi.

Chúng tôi chuyên tư vấn và thực hiện dịch vụ tại các tỉnh khắp trên cả nước như tư vấn tại Bình Dương, TP.HCM, đồng nai, Long An, Vũng Tàu, Hà Nội, Nha Trang, biên hòa, Đà Nẵng, Vinh… 

Đại diện Văn phòng Luật sư Gia Đình